มิติที่ 1️⃣ บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1.นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
1.1 ประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
📢 ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
📢 ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti - Bribery Policy)
📢ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
📢 ประกาศนโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
📢 ประกาศนโยบายด้านความพร้อมรับผิดในการปฏิบัติหน้าที่
📢 แผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย
กิจกรรมที่ 1️⃣ กิจกรรมที่ 2️⃣ กิจกรรมที่ 3️⃣ กิจกรรมที่ 4️⃣ กิจกรรมที่ 5️⃣
📢 การถ่ายทอดนโยบายให้กับบุคลากรในสังกัด
1.2 การดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
📢 การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ร้อยละ 50 ของแผน
📢 การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ครบถ้วนทุกกิจกรรมทุกแผน
1.3 การบูรณาการความร่วมมือและดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่น ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
กิจกรรมที่ 1️⃣
กิจกรรมที่ 2️⃣
1.4 การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
📢 รายงานผลการดำเนินงาน
2.การบริหารงบประมาณ
2.1 แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนฯ
📢 แผนการดำเนินการกิจของหน่วยงาน
2.2 แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนฯ
📢 แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน
2.3 การติดตามตรวจสอบใช้จ่ายเงินงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
📢 การติดตามตรวจสอบใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส
2.4 การรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM)
📢 การรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
3.การบริหารงานบุคคล
3.1 ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
📢 ประกาศจังหวัดสกลนคร เรื่อง หลักเกณฑ์การย้ายข้าราชการ สังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร
📢 ประกาศสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร
3.2 ประกาศฯ ให้บุคลากรในสังกัดและเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
📢 ประกาศให้บุคลากรในสังกัด ทั้งรูปแบบออฟไลน์ หรือออนไลน์
📢 การรับทราบประกาศฯ สรุปทะเบียนข้อมูลผู้ลงชื่อรับทราบออฟไลน์หรือออนไลน์
📢 เผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
3.3 การส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรมการเรียนรู้ระบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์
📢 การส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรในด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Leaning) ของสำนักงาน ป.ป.ช.
3.4 การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด
📢การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรในสังกัด
📢 ข้อมูลเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพันของบุคลากร
4.การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.1 การดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
📢 คู่มือหรือแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ แบบ Manual หรือแบบ E-Book 📚
4.2 ช่องทองการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน
📢 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์ และระบบออนไลน์
เว็บไซต์ : https:
Page/Facebook : เพจ : สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร เพจ : พช.สกลนคร ใสสะอาด
☎️ ทางโทรศัพท์ :
☎️ทางโทรสาร :
📮ตู้รับเรื่องร้องเรียน : ติดตั้งด้านหน้าสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร
📢 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านทางเว็บไซต์
4.3 สรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ราย 6 เดือน
📢 สรุปรายงานผล 6 เดือน (1 ตุลาคม 2567 - 31 มีนาคม 2568)
📢 สรุปรายงานผล 3 เดือน (31 มีนาคม 2568 - มิถุนายน 2568)
==========================================================================================
มิติที่ 2️⃣ สำนักงานสะดวก
1.การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
1.1 มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
📢 การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ
📢 การแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ โดยแยกออกแต่ละคณะให้ครบทุกกิจกรรมตามหลัก 5 ส
1.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ไตรมาสละ 1 ครั้ง
📢 การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
ไตรมาส 2️⃣ (ม.ค.67 - มี.ค.68)
ไตรมาส 3️⃣ (เม.ย.68 - มิ.ย.68)
1.3 ระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการ
📢 คณะทำงานประเมินบุคคล
📢 แบบประเมินความพึงพอใจ
📢 ผลการดำเนินงานตามแบบประเมินความพึงพอใจ
1.4 การสรุปผลการดำเนินงานตามแผนและรายงานผลรายไตรมาส
📢 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผล ไตรมาส 2 (1 มกราคม 2568 - 31 มีนาคม 2568)
📢 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผล ไตรมาส 3 (1 เมษายน 2568 - 30 มิถุนายน 2568)
2.การดำเนินงานตามแผน
2.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง
📢 การลดและคัดแยกขยะมูลฝอย/ขยะเปียก ในหน่วยงาน “พช.สกลนคร ร่วมใจ รู้จักใช้ รู้จักแยกก่อนทิ้ง”
📢 การดำเนินงานตามแผน กิจกรรมทำความสะอาดครั้งใหญ่ (Big Cleaning Day)
📢 ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam)
2.2 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผล ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
📢 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชา
3.การอำนวยความสะดวก
3.1 นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวกและมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่ายพร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน
3.1.1 นโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก ที่ประกาศไว้ให้ทราบโดยทั่วกัน ทั้งในรูปแบบออฟไลน์ในสำนักงานและออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
📢 โครงสร้างหน่วยงาน
📢 ข้อมูลผู้บริหารที่เป็นปัจจุบัน
📢 อำนาจหน้าที่
📢 กฏหมายที่เกี่ยวข้อง
>> คำสั่งจังหวัดสกลนคร ที่ 3737/2567 ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2567
>> คำสั่งจังหวัดสกลนคร ที่ 183/2568 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2568
📢 มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
3.1.2 ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart)
การรับหนังสือ
การส่งหนังสือ
3.1.3 คู่มือการให้บริการประชาชน📚
3.1.4 คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่📚
3.1.5 รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
3.2 ระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงานสะดวก และระบบการให้บริการให้ผู้รับบริการเพื่ออำนวยการความสะดวกผ่านระบบบริการอิเล็กทอกนิกส์ (e-Service)
3.2.1 ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรม ผ่านระบบบิการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service)
3.2.2 ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ
3.2.3 มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจน
การติดต่อผ่านอีเมล์
การติดต่อผ่านระบบ Chat หรือ Line
การติดต่อผ่าน Facebook
3.2.4 ระบบการให้บริการข้อมูลและเปิดเผยข้อมูล
3.3 การได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก
3.3.1 หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัล/ในด้านการบริการจากหน่วยงานภายนอก
3.4 ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการ โดยรายงานผลประเมินความพึงพอใจให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
📢 ระบบแบบสอบถามความพึงพอใจของผู้รับบริการ
📢 รายงานผลการประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
📢 มีการนำผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการไปวิเคราะห์และกำหนดแนวทางในการปรับปรุง/พัฒนางาน
📢 รายงานผลประเมินความพึงพอใจให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
3.5 ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการจากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน
============================================================================================
มิติที่ 3️⃣ การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
1.การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
1.1 แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
📢 แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
1.2 การลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือมีหนังสือเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
📢 บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)
2.การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
2.1 การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
📢 การประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์ หรือออนไลน์
2.2 การมอบหมาย/แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
📢 คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือ
2.3 ช่องทางการเผยแพร่การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน อย่างน้อย 1 ช่องทาง
📢 การเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์/การเผยแพร่ผ่าน Page Facebook/การเผยแพร่ผ่านกลุ่มไลน์
3.การดำเนินงานตามแผน
3.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ตามแผนที่กำหนด อย่างน้อย 4 ภาคีเครือข่าย จาก 7 ภาคี
📢 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย อย่างน้อย 4 ภาคี เครือข่าย
4.ผลการดำเนินงานตามแผน
4.1 สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
📢 รายงานการประชุมหรือภาพข่าวสรุปผลการติดตาม
📢 สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ
4.2 การรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
📢 รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
4.3 การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือปฏิบัติราชการ
📢 การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมตามแผนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
4.4 หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัล/การชื่นชม/ขอบคุณ จาก หน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
📢หลักฐานเชิงประจักษ์การได้รับรางวัล/ชื่นชม/ขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
===========================================================================================
มิติที่ 4️⃣ การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
1.การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
1.1 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วม
📢 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วมจากของบุคลากรในสังกัด
1.2 การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
📢 การสื่อสารแก่บุคลากรให้ทราบถึงแนวทางการดำเนินการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
📢 แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
1.3 การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
📢 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน
2.การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
2.1 บุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100 มีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"
📢 คุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้”และ“ความดีที่อยากทำ” ขององค์กร ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
📢 การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย
2.2 ประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)
📢 ประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)
📢 แบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)
3.การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู
3.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม (เป้าหมาย 5 ประการ) อย่างน้อย 3 คุณธรรม
📢 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย
📢 การรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย
1) รายงานผล 4 กิจกรรม เป้าหมาย ร้อยละ 50
2 รายงานผล 8 กิจกรรม เป้าหมาย ร้อยละ 100
3.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม (เป้าหมาย 5 ประการ) เป้าหมายละ 1 กิจกรรม
📢 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมจากคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ ครบทุกกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
4.ผลการดำเนินกิจกรรม
4.1 การจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม
📢 กิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม
4.2 การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
📢 การประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
4.3 การสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
📢 เอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงาน
4.4 รางวัล การชื่นชม คำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
หนังสือชื่นชม
4.5 สรุปผลและรายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
📢 สรุปผลและรายงานผลการดำเนินงาน
=============================================================================================
มิติที่ 5️⃣ นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1.โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1.1 โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต
- โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากรด้านการเงิน พัสดุ งานสารบรรณและระบบงานสารบรรณอิเล็กทรอนิกส์
1.2 การมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่
2.การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
2.1 การสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
3.การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
3.1 การดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
3.2 บุคลากรในสังกัด เข้าร่วมและเรียนรู้กิจกรรมตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4.ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4.1 สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด)
4.2 ได้รับรางวัล/การชื่นชม/คำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4.3 การประเมินความพึงพอใจ การดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4.4 การรายงานผลการดำเนินการ