พช.สกลนคร ใสสะอาด 2568

มิติที่ 1️⃣ บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส 
1.นโยบายในการสร้างความโปร่งใส 
          1.1 ประกาศนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส
                 📢 ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
                 📢 ประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti - Bribery Policy)
                 📢ประกาศนโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด "งดรับ งดให้" (No Gift Policy)
                 📢 ประกาศนโยบายการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน
                 📢 ประกาศนโยบายด้านความพร้อมรับผิดในการปฏิบัติหน้าที่
                 📢 แผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบาย 
 กิจกรรมที่ 1️⃣   กิจกรรมที่ 2️⃣   กิจกรรมที่  3️⃣  กิจกรรมที่  4️⃣  กิจกรรมที่ 5️⃣
                 📢 การถ่ายทอดนโยบายให้กับบุคลากรในสังกัด
          1.2 การดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
                 📢 การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ร้อยละ 50 ของแผน
                 📢 การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน ครบถ้วนทุกกิจกรรมทุกแผน
        1.3 การบูรณาการความร่วมมือและดำเนินกิจกรรมด้านความโปร่งใสกับหน่วยงานอื่น ด้านการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
                      กิจกรรมที่ 1️⃣
                      กิจกรรมที่ 2️⃣
        1.4 การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ 
                   📢 รายงานผลการดำเนินงาน
2.การบริหารงบประมาณ
        2.1 แผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนฯ
                  📢 แผนการดำเนินการกิจของหน่วยงาน
        2.2 แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนฯ
                  📢 แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน 
        2.3 การติดตามตรวจสอบใช้จ่ายเงินงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
                 📢 การติดตามตรวจสอบใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงานเป็นรายไตรมาส
 
        2.4 การรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) 
                📢  การรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (BPM) และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
3.การบริหารงานบุคคล 
        3.1 ประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร และการประเมินผลการปฏิบัติราชการ
                  📢 ประกาศจังหวัดสกลนคร เรื่อง หลักเกณฑ์การย้ายข้าราชการ สังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร
                  📢 ประกาศสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร เรื่อง หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบสังกัดสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร
        3.2 ประกาศฯ ให้บุคลากรในสังกัดและเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
                  📢 ประกาศให้บุคลากรในสังกัด ทั้งรูปแบบออฟไลน์ หรือออนไลน์
                  📢 การรับทราบประกาศฯ สรุปทะเบียนข้อมูลผู้ลงชื่อรับทราบออฟไลน์หรือออนไลน์
                  📢 เผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
        3.3 การส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรมการเรียนรู้ระบบออนไลน์ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ 
                  📢 การส่งเสริมการเรียนรู้ในองค์กรในด้านการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ (E-Leaning) ของสำนักงาน ป.ป.ช.
        3.4 การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด
                   📢การจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจให้กับบุคลากรในสังกัด
                  📢 ข้อมูลเปรียบเทียบผลการประเมินความผูกพันของบุคลากร
4.การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ 
        4.1 การดำเนินการต่อเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
                  📢 คู่มือหรือแนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ แบบ Manual หรือแบบ E-Book 📚
        4.2 ช่องทองการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน 
                  📢 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์ และระบบออนไลน์
 เว็บไซต์ : https:    
 Page/Facebook : เพจ : สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร  เพจ : พช.สกลนคร ใสสะอาด 
  ☎️ ทางโทรศัพท์ :  
  ☎️ทางโทรสาร :  
  📮ตู้รับเรื่องร้องเรียน : ติดตั้งด้านหน้าสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดสกลนคร
                  📢 ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านทางเว็บไซต์
        4.3 สรุปผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน ราย 6 เดือน 
                 📢 สรุปรายงานผล 6 เดือน (1 ตุลาคม 2567 - 31 มีนาคม 2568)
                 📢 สรุปรายงานผล 3 เดือน (31 มีนาคม 2568 - มิถุนายน 2568)
==========================================================================================
มิติที่ 2️⃣ สำนักงานสะดวก

1.การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

       1.1 มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

                📢 มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส ครบทุกกิจกรรม : สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย  

                📢 การสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการ ให้บุคลากรในสังกัดทราบ

                📢 การแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ โดยแยกออกแต่ละคณะให้ครบทุกกิจกรรมตามหลัก 5 ส

         1.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ไตรมาสละ 1 ครั้ง

                📢 การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน

         ไตรมาส 2️⃣ (ม.ค.67 - มี.ค.68)

         ไตรมาส 3️⃣ (เม.ย.68 - มิ.ย.68)
         1.3 ระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการ
                📢 คณะทำงานประเมินบุคคล 
                📢 แบบประเมินความพึงพอใจ 
                📢 ผลการดำเนินงานตามแบบประเมินความพึงพอใจ 
         1.4 การสรุปผลการดำเนินงานตามแผนและรายงานผลรายไตรมาส 
               📢 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผล ไตรมาส 2 (1 มกราคม 2568 - 31 มีนาคม 2568)
               📢 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผล ไตรมาส 3 (1 เมษายน 2568 - 30 มิถุนายน 2568)
2.การดำเนินงานตามแผน
          2.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผน อย่างน้อย 2 เรื่อง 
             📢 การลดและคัดแยกขยะมูลฝอย/ขยะเปียก ในหน่วยงาน “พช.สกลนคร ร่วมใจ รู้จักใช้ รู้จักแยกก่อนทิ้ง” 
             📢 การดำเนินงานตามแผน กิจกรรมทำความสะอาดครั้งใหญ่ (Big Cleaning Day)
             📢 ลด ละเลิก การใช้โฟมบรรจุอาหาร (No foam)
        2.2 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผล ให้ผู้บังคับบัญชาทราบ 
             📢 สรุปผลการดำเนินงานตามแผน และรายงานผลให้ผู้บังคับบัญชา 
3.การอำนวยความสะดวก
        3.1 นโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวกและมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่ายพร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน
             3.1.1 นโยบาย/ประกาศ /มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก ที่ประกาศไว้ให้ทราบโดยทั่วกัน ทั้งในรูปแบบออฟไลน์ในสำนักงานและออนไลน์ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
                      📢 โครงสร้างหน่วยงาน 
                      📢 ข้อมูลผู้บริหารที่เป็นปัจจุบัน
                      📢 อำนาจหน้าที่
                      📢 กฏหมายที่เกี่ยวข้อง

>> คำสั่งจังหวัดสกลนคร ที่ 3737/2567 ลงวันที่ 17 มิถุนายน พ.ศ. 2567

>> คำสั่งจังหวัดสกลนคร ที่ 183/2568 ลงวันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2568
                      📢 มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
              3.1.2 ผังภาพหรือขั้นตอนแสดงการให้บริการที่ชัดเจน (Flow Chart)
                        การรับหนังสือ
                       การส่งหนังสือ
              3.1.3 คู่มือการให้บริการประชาชน📚
             3.1.4 คู่มืออำนวยความสะดวกสำหรับเจ้าหน้าที่📚
              3.1.5 รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
        3.2 ระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการและการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงานสะดวก และระบบการให้บริการให้ผู้รับบริการเพื่ออำนวยการความสะดวกผ่านระบบบริการอิเล็กทอกนิกส์ (e-Service) 
              3.2.1 ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรม ผ่านระบบบิการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service)
              3.2.2 ระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ
               3.2.3 มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจน
                         การติดต่อผ่านอีเมล์ 
                         การติดต่อผ่านระบบ Chat หรือ Line           
                         การติดต่อผ่าน Facebook
                3.2.4 ระบบการให้บริการข้อมูลและเปิดเผยข้อมูล
        3.3 การได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก 
                3.3.1 หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัล/ในด้านการบริการจากหน่วยงานภายนอก
         3.4 ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการ โดยรายงานผลประเมินความพึงพอใจให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
                   📢 ระบบแบบสอบถามความพึงพอใจของผู้รับบริการ
                   📢 รายงานผลการประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
                   📢 มีการนำผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการไปวิเคราะห์และกำหนดแนวทางในการปรับปรุง/พัฒนางาน
                   📢 รายงานผลประเมินความพึงพอใจให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
        3.5 ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการจากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน
============================================================================================
มิติที่ 3️⃣ การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
1.การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
        1.1 แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
                 📢 แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
        1.2 การลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือมีหนังสือเกี่ยวกับการจัดกิจกรรมด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
                 📢 บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)
2.การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
        2.1 การสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ 
                 📢 การประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์ หรือออนไลน์
        2.2 การมอบหมาย/แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
                 📢 คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือ
        2.3 ช่องทางการเผยแพร่การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน อย่างน้อย 1 ช่องทาง 
                 📢 การเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์/การเผยแพร่ผ่าน Page Facebook/การเผยแพร่ผ่านกลุ่มไลน์
3.การดำเนินงานตามแผน 
        3.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ตามแผนที่กำหนด อย่างน้อย 4 ภาคีเครือข่าย จาก 7 ภาคี 
                 📢 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย อย่างน้อย 4 ภาคี เครือข่าย
4.ผลการดำเนินงานตามแผน 
        4.1 สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 
                 📢 รายงานการประชุมหรือภาพข่าวสรุปผลการติดตาม
                 📢 สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ
        4.2 การรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
                 📢 รายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาทราบ
        4.3 การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือปฏิบัติราชการ
                 📢 การเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมตามแผนบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
        4.4 หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัล/การชื่นชม/ขอบคุณ จาก หน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย 
                 📢หลักฐานเชิงประจักษ์การได้รับรางวัล/ชื่นชม/ขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอก ด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
===========================================================================================
มิติที่ 4️⃣ การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

1.การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

       1.1 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วม

   📢 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมแบบมีส่วนร่วมจากของบุคลากรในสังกัด 

       1.2 การสื่อสารแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

            📢 การสื่อสารแก่บุคลากรให้ทราบถึงแนวทางการดำเนินการตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม 

            📢 แบบลงนามการมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

       1.3 การจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน

     📢 คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน 

2.การประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ

       2.1 บุคลากรในสังกัด ร้อยละ 100 มีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ"

            📢 คุณธรรมเป้าหมาย “ปัญหาที่อยากแก้”และ“ความดีที่อยากทำ” ขององค์กร ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ 

     📢 การมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย 

        2.2 ประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)

     📢 ประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา)

     📢 แบบลงนามรับทราบประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) 

3.การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม ที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ 

พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา กตัญญู

        3.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม (เป้าหมาย 5 ประการ) อย่างน้อย 3 คุณธรรม

      📢 แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย 

 

                   📢 การรายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่กำหนดภายใต้คุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ อย่างน้อย 3 คุณธรรมเป้าหมาย

  1) รายงานผล 4 กิจกรรม เป้าหมาย ร้อยละ 50 

  2 รายงานผล 8 กิจกรรม เป้าหมาย ร้อยละ 100 

        3.2 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม (เป้าหมาย 5 ประการ) เป้าหมายละ 1 กิจกรรม

      📢 การดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมจากคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ ครบทุกกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม  

4.ผลการดำเนินกิจกรรม

        4.1 การจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม

      📢 กิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรม 

        4.2 การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

     📢 การประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม 

         4.3 การสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

  📢 เอกสารถอดบทเรียนการดำเนินงาน 

         4.4 รางวัล การชื่นชม คำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

     หนังสือชื่นชม 

            4.5 สรุปผลและรายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

  📢 สรุปผลและรายงานผลการดำเนินงาน

=============================================================================================
มิติที่ 5️⃣ นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

1.โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  

        1.1 โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริต

        1.2 การมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่

2.การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  

        2.1 การสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

3.การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  

        3.1 การดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

        3.2 บุคลากรในสังกัด เข้าร่วมและเรียนรู้กิจกรรมตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

4.ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  

        4.1 สรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด)

        4.2 ได้รับรางวัล/การชื่นชม/คำขอบคุณ จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

        4.3 การประเมินความพึงพอใจ การดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส

        4.4 การรายงานผลการดำเนินการ

===============================================================================================
(Visited 1 times, 1 visits today)